标题: 现在问自己,你该坚持些什么? [打印本页] 作者: ylp52011 时间: 2014-6-9 13:59 标题: 现在问自己,你该坚持些什么? 有一天上网,收到这样一份短消息,标题是:“现实中,我们该怎样权衡放弃与坚持?” ! |0 E, w; m, P' } - m* n) b$ r6 M/ V. L, t 正文是这样的:“老师,在我看得许多有关励志方面的书中,有些里面提到要学会坚持,而且举了很多因为坚持最后取得成功人。而在一些书中,里面也会告诉你要学会放弃,学会转身另辟蹊径,然后重新寻找适合你的道路。可在现实中,我们身处其中,在遇到挫折和失败的时候,很难分辨我们到底是该继续坚持还是重新回到起点,做出新的选择。在此,还请老师帮助指点迷津。” . U- q: C8 X" I 8 [- f4 c' h! \ ~
看到这份留言,我也深有感触,毕竟这也是很多人在现实中遇到的问题。我想更详尽地把这个问题给大家谈一下。 , S7 Z& b+ D% X( z6 v. T 0 N1 h$ Z. J2 u2 `& I$ C
人的一生当中要面临很多选择,这并不是问题,因为在一次又一次的选择中,我们的人生观、价值观因此而变得成熟。问题是正如文中这位朋友所言,到底什么选择才是对的,什么才是错的;哪些是应该放弃的,而哪些又是应该坚持的? ' o0 I! I8 o+ M" I& t8 u+ _ " P, z/ p( @9 G/ ]( P3 G+ y" x 励志方面的书籍,大家并不陌生。他给了普通人一个伟大的梦想,并告诉你,在遇到难时,一定要坚持。同时书中还会通过一个又一个的案例告诉你:他们都是通过坚持,最终达到了成功的彼岸。 . j5 s G, U; `3 j & g! M* I" y' X% Y) D/ W" q
现在回到现实,我们身处其中,在遇到挫折和失败的时候,到底是该坚持还是放弃?我想,这无非要回答两个方面的问题。' g$ T; n V/ r: q4 d9 y8 M
1 r9 ?; p/ g8 U- U, ^% |' ], A I第一,我们为什么坚持? ' u8 L9 y6 l+ m* s 7 Z6 l( L1 {6 O# V" g# S 目标是支撑我们坚持下去的、源自内心的最原始的驱动力。有了目标,我们才不会茫茫大海中迷失方向。唐僧能够坚持不懈19年,行程5万余里而不放弃,是因为他心中始终有一个目标:普渡众生,把佛教发扬光大。在现实生活中,我们对于生活的激情全部来自于目标的追求:有的人是为了成就事业而坚持,在商场上忘我地打拼;也有的人是为了让女儿上学能够背上一个新书包,起早贪黑卖茶叶蛋。不管目标是什么,也不管目标的大小,但只要目标存在,就足以在很大程度上支撑我们前行。 $ u. t% x0 n2 b. Y( i 4 o9 K9 _" B% I; @' i
对于大多数在校学生而言,也同样要问一下自己:“我们为什么要坚持?”很多人迷茫、困惑、没有动力,到了职场上依然是这种状态,其根源便在于目标的缺失。而目标,则是支撑我们前行的最高信仰。 . V9 p1 m* {4 U/ h/ o p/ O6 P0 x, q0 Q 所以,一定要想清楚自己的目标是什么。+ @6 ? J" l/ T. @, S& C; p
3 e. b. F% g7 q: I" E B 有这样一篇调查似乎也说明了什么:有一年,一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了,他们即将开始穿越各自的玉米地。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前,哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。! _5 }, N+ m# x$ a. A( C
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结果是这样的:; d1 R& m# k: R0 ]9 K; o
/ z1 V$ Q1 x9 m8 j 27%的人,没有目标; 8 y0 t# P% Q$ r" J5 Q5 _/ S$ o % J3 N" {$ Y9 k
60%的人,目标模糊;# s- a8 f+ |) ]: p6 Q7 E; ]1 p' S
/ A" A2 W _3 K. \1 s$ }9 e. I& M 10%的人,有清晰但比较短期的目标;3 m" l6 A# i$ c
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3%的人,有清晰而长远的目标。 6 ]. m" ]: o* c! P & N+ f3 L' O& b, x3 \2 ?) t$ M
以后的25年,他们穿越玉米地。25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的:7 F5 d& t( b- h
% B; [* q2 R* i 3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英; * c0 n7 a3 L. n* L9 {% F ' B8 N( G- O# X- K
10%的人,他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层; 2 s9 @+ i. w4 q/ o , P1 M, I5 r! x- S! G; A& v
60%的人,他们安稳地生活与工作,但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层; ! y5 q% ]' Q# e9 G* U9 |. r3 M , H6 m! q! \& {9 k2 | M 剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。& E3 w% Q3 k! G/ w4 i
1 L0 A" O4 q$ j7 s% z' Z8 X. X 其实,他们之间的差别仅仅在于:25年前,他们中的一些人知道为什么要穿越玉米地,而另一些人则不清楚或不很清楚。7 w0 a7 n# k. l5 a; s* y4 s
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故事到此完结,具体到底是真是假,我也不知道,因为我看到的时候就是不具名的,不知道是何人所写。不过,在这里,我们的确看到了人生职业规划的重要性,在将这个规划细细拆分,我们马上就会发现,其实我们根本没有时间停下来发呆。而对于那些还在困惑、迷茫、郁闷、无聊中虚度光阴的人来说,又何尝不是对生命的一种浪费呢? 5 X3 E; I3 p2 ]# f# C 2 l5 J1 |# z/ ?/ v3 n$ x
如果是我们生命中追求的东西,我们无疑要坚持。而对于那些无所谓的东西来说,过度坚持,则会更多地浪费我们的时间。所以,把精力花在你认为该做的、值得做的事情上,才更有意义。如果方向本身就是错的,一味坚持,只会把我们推向深渊。7 J. v5 s1 D; X& a& h5 F' X% K
* Z% ?0 v/ d4 k0 l+ `( X第二,我们凭什么坚持? * |7 ]# t2 q# t) I `+ D 2 l- C# G2 x+ e% g ], \" D
一旦遇到困难坚持不下去,我们常常会听到来自亲朋好友的劝慰,“坚持就是胜利”、“只要功夫深,铁杵磨成针”,等等。 & `/ T7 {2 N0 |0 @ 5 X+ V1 e8 Y9 y0 Q& ` j* f2 X
对于坚持,我同样深信不疑。因为坚持的过程,是对我们毅力的一种考验,也是我们成功的必经历程。“磨杵成针”的典故,更是说明了这样一种道理。我们都渴望“平步青云”,但那种几率,还不如买彩票中500万更为现实。0 `& ^+ C# T$ _) W( y6 @3 D# C
' Z% ~6 ^! _, f% A 回头我们再来分析一下这个典故:“只要功夫深,铁杵磨成针”。“铁杵”之所以能够磨成“针”,是因为“功夫深”。这个道理,世人皆知。但大家却往往忽略了另外一个前提,那就是“铁杵”。要想磨成针,只有“功夫深”是不够的,还需要“料”——铁杵。如果是一根木棍,到最后只能磨成一根棒槌。所以,在强调“坚持”的重要性的时候,我们还要问一句自己:“我到底是不是这块料?”如果不是这块“料”,结果只能适得其反。 # O. v+ x( K. Z: K! J / p! E# M8 ~1 ^1 k8 L" F 你到底是哪块料?如果放对了地方,木头也会有他不可替代的作用;否则,钻石也可能一文不值。 2 J, j) b1 P+ c3 d8 Y" K$ o; D" } 1 I0 M/ K1 Q( U2 \( u* K
那么,决定“料”的性质的因素又是什么呢?主要有两个:一是性格,二是优势。7 ^: O) ?( f- H4 o; |# ?: T( L6 M
$ S1 a2 [. r; Z9 a; U4 a 首先来看性格。 ; X, S( ]6 L; {9 u : G# U3 A. {5 {) Z# U' g( p& {, T 美国著名人力资源顾问罗杰安德生有一个惊人的发现:98%的成功人士之所以成功,是因为他们从事的职业与自己的性格相适应,相反,失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。上帝是公平的,他对每一个人都寄予了厚望,他给了别人那样的天性,就一定会给你这样的天性,他让别人在这个领域成功,就一定会让你在那个领域获得成功。/ ]4 j6 T* w ?" [% `
7 N, b& i0 o8 ~2 @9 s6 X6 L 每个人都有自己的性格,每一种性格都有其擅长的职业,有的人擅长这一行,有的人擅长那一行。无论是哪一种性格,你都应该接受它,并按照这一性格去寻找适合的职业。然而,遗憾的是,世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。; f$ V! S6 d7 E' U F5 V/ ~
" U H4 G, A' @( M 性格无好坏优劣,只有合适与否。如果找对职业,每一种性格都能成功。本人一直信奉一个观点:天下无不可用之人,关键是用在什么地方。这种用人观念,在一些优秀的外企,比如IBM,应用得非常成功,人力资源管理的效率也异常地高。而国内的企业,在这方面则连是起码的认识都不具备。他们更多地相信“磨杵成针”,相信只要坚持努力就会取得成功。由此造成本土企业效率低下、员工积极性不高,根源之一也就在这里。 / i5 T% g8 ] k# B$ E1 E! b 0 x6 s, m4 B$ s6 i7 n7 H$ N) ~ 所以,一定要认清楚自己的性格是哪种类型。有人向我求助职业规划方面的问题时,我通常第一步就是要看看他们的性格类型。在这里给大家推荐我在第一职场论坛常用的《DISC性格测评》,一是因为这个工具比较实用,分析起来相对简单,容易掌握;二是因为大多数的世界500强都在使用这个工具进行人才测评。许多想进世界500强的朋友们,一定要想清楚应聘的职位是否与性格相吻合。这样录用的可能性也会更高一些。同时这也为大学生的自我修养提出了新的挑战:一定要认识自我,才有可能获得成功。 ' R5 R% `9 E( k! l4 m3 Z ) A# ?' q2 @5 g. n7 x Z, k' C8 }! a
其次看优势。 7 K, G2 A9 L2 ?; q8 ? 5 W! w: f8 ^- | 盖洛普将其称为“才干”。而中国人更习惯将其称为天赋。我们常常会发现,做同样一件事,有的人不费吹灰之力就轻而易举地完成,而且相当优秀;而有的人费了九牛二虎之力,则仍然不能达到要求。之所以出现这种情况,不在于后者不努力,而在于后者的优势没有发挥出来。如果你从事的工作能够充分发挥你的天赋,那么,你极有可能获得更高的成功率。同样,中国与此相反却非常盛行的则是“木桶理论”:更强调补短的重要性,而忘记了长处的发挥。7 h: P1 n6 C8 t) A6 {
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不是说补短不重要。相比较而言,补短能够使我们达到“及格”,而发挥优势则能使我们达到“优秀”。在现实工作中,“及格”是远远不够的,这只是一个起码要求,让我们不被淘汰;而“优秀”则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。( O7 t2 i0 _3 f( ^4 n; [+ ^